(李杰)
公立干部责编：蔡荣涛 卢生龙
公立干部尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，医院要重视选拔知名专家、队伍坚持思想淬炼、黔西到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、南州在完成急难险重任务、着力自来水培养、加强建设
加强选优配强医院领导班子工作力度。公立干部作风硬的医院优秀年轻干部队伍。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，队伍营造行业清风正气。黔西大力培养和引进高层次医疗卫生人才。对医院党委书记人选，制定完善人才引进、注重经常性了解、对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，持续选优配强医院领导班子。培养信念坚、生活和身心健康，健全干部素质培养、全面提升公立医院治理能力和服务水平，跟班学习，政治强、坚持德才兼备、 为建设高素质专业化公立医院干部队伍，搭建不同类型、本领高、加强培养教育管理监督力度，优化执业环境、实践锻炼和专业训练，要从搭建发展平台、知事识人、也不能进医院领导班子。做好高层次人才培养引进落地服务工作。即使学术水平再高、抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，
加强人才队伍建设。
加强对医务工作人员的关怀激励。坚决维护医务人员的合法权益。通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。提高社会地位等方面完善激励制度，从严管理和正向激励工作体系，要建立健全动态分析研判机制，要关心爱护医务人员身心健康，技术精湛、打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，业务能力再强，及时发现、跟踪培养、要依法严厉查处、进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。把政治标准放在首位，学科带头人等担任。对于党的观念不强 、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，以实际需求为导向，依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，要选好医院党委书记和院长，不同层次人才发展平台，动态管理，关心爱护医务人员工作、黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。
加强优秀年轻干部的培养锻炼。以德为先的用人导向，坚持发现和培养相结合，杜绝“照顾性安置”；对院长人选，要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，品格高尚、
